Что делать работодателю в связи с частичной мобилизацией 21.09.2022?
С 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация.
Президент подписал соответствующий Указ № 647 от 21.09.2022. На военную службу по мобилизации призовут граждан России из запаса. Они получают статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Работодатель не вправе препятствовать призыву сотрудников на военную службу. Служба в армии – это государственная обязанность (ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1 закона № 53-ФЗ).
Но, он и не обязан обеспечивать призыв.
Если повестки пришли в организацию, их нужно выдать работникам под подпись. Не оповещение работника влечёт административный штраф от 1 000 до 3 000 руб.
Если работника нет по месту работы, компании достаточно передать в военкомат информацию о его отсутствии. Розыском работника должны заниматься работники МВД.
На сайте ИТС есть более подробная и постоянно обновляемая информация, что делать работодателю в случае призыва сотрудника.
23.09.2022 Можно ли уволить сотрудника, попавшего под мобилизацию?
23.09.2022 Как работодателю забронировать сотрудников при мобилизации?
21.09.2022 Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?
19.09.2022 Как рассчитать и платить средний заработок за период военных сборов?